| امکان سنجی کاربرد داوری های سازمانی در حل و فصل اختلافات دفاعی و نظامی |
| کد مقاله : 1397-DENC3-FULL |
| نویسندگان |
|
میثم خداوردیان * دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته حقوق خصوصی دانشگاه آزاد واحد کرج |
| چکیده مقاله |
| داوری موردی و داوری سازمانی دو اصطلاحی است که در برابر یکدیگر به کار برده می شوند. داوری موردی داوری است که طرفین اختلاف خود یا توسط مرجع داوری و یا شخص ثالث شخصی یا اشخاصی را به عنوان داور انتخاب و موضوع دعوا را براساس آیین دادرسی مدنی دنبال می‌کنند. لیکن در داوری‌های سازمانی، مؤسسات و سازمان‌هایی که گاه صرفاً به منظور داوری و گاه با دانستن وظایف داوری در کنار سایر وظایف سازمانی تشکیل می‌شوند. روند اجرایی داوری را براساس مقررات و ضوابط سازمانی خود پیگیری می‌نمایند.با توجه به قصد طرفین به منظور استفاده یا عدم استفاده از خدمات، امکانات و تسهیلات یک سازمان و موسسه داوری خواه در سطح داخلی خواه در سطح بین المللی، داوری به دو قسم داوری موردی و داوری سازمانی تقسیم می گردد. البته رویکردهای موجود در سطح داخلی و بین المللی نسبت به این دو نوع داوری متفاوت است برای نمونه کشورهای عضو اتحادیه اروپایی، در زمانی که داوری به صورت داوری موردی انتخاب می گردد، فرآیند داوری را تابع مقررات داوری آنسیترال قرار می دهند که مقررات آن از سوی کمیسیون حقوق تجارت بین الملل سازمان ملل متحد در 1976 تدوین و در سال 2010 میلادی نیز بازنگری گردید |
| کلیدواژه ها |
| داوری سازمانی، اختلافات دفاعی، اختلافات نظامی، تحریم ها ، صنعت دفاعی |
| وضعیت: پذیرفته شده |
