| داوری های سازمانی و نقش آنها در تاثیرگذاری بر حل و فصل اختلافات در دوران تحریم |
| کد مقاله : 1394-DENC3-FULL |
| نویسندگان |
|
میثم خداوردیان * دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته حقوق خصوصی دانشگاه آزاد واحد کرج |
| چکیده مقاله |
| داوری های سازمانی، نوع خاصی از داوری هایی هستند که به شکل سازماندهی شده و عموما با یک مدل آیین دادرسی صورت می پذیرند. در این راستا، نکته ای که از اهمیت برخوردار است، این است که اقبال طرفین اختلاف به این نوع داوری ها به مراتب بیش از داوری های موردی است. در همین راستا، نکته ای که از اهمیت برخوردار است، این می باشد که مزیت هایی بر این نوع داوری وارد است از جمله سرعت در رسیدگی، تخصص در رسیدگی و دقت در رسیدگی .هم چنین، به این علت که داوران در داوری های سازمانی از آشناییت بیشتری با انواع اختلافات به ویژه اختلافات اقتصادی برخوردارند. در دوران تحریم، داوری های سازمانی به چند دلیل عمده اهمیت پیدا می نمایند از جمله این که کشور ما با انواع تحریم های ظالمانه مواجه است و داوری های سازمانی معیارهای عینی تری را برای رسیدگی ارائه می دهد. از سوی دیگر، موضوعاتی که در داوری های سازمانی نیز مورد رسیدگی قرار می گیرند، نیز متنوع هستند. |
| کلیدواژه ها |
| داوری سازمانی، داوری موردی، تحریم های اقتصادی، حل و فصل اختلافات |
| وضعیت: پذیرفته شده |
