ارائه الگوی مناسب انتخاب اعضای هیئت مدیره در رده های تابعه یک سازمان غیرانتفاعی

کد مقاله : 1219-DENC3-FULL (R1)

نویسندگان

کمیل مهجوری * کارمند

چکیده مقاله

زمینه و هدف: هیئت‌مدیره شرکت‌ها در قله هر شرکتی هستند و نقش اساسی در هر سیستم حاکمیت شرکتی را ایفا می‌کنند. در نتیجه، این موضوع هیئت‌مدیره را به نقطه کنونی تلاش‌های مختلف برای بهبود حاکمیت شرکتی تبدیل می‌کند. از این رو متخصصان حاکمیت شرکتی مدت‌هاست که به دنبال این هستند که ترکیب هیئت‌مدیره را بهبود بخشند و با مدل‌های نوین، آن‌ها را مورد ارزیابی قرار دهند؛ تا از این طریق هیئت‌مدیره‌ها بتوانند به‌طور مؤثرتری عمل کنند. بنابراین هدف این پژوهش، ارائه الگوی بومی انتخاب اعضای هیئت مدیره در رده‌های تابعه یک سازمان نظامی می‌باشد. روش‌شناسی: در این پژوهش از رویکرد آمیخته تحلیل مضمون، تحلیل عاملی و روش دلفی فازی جهت شناسایی مضامین استفاده شده است. در گروه نمونه در تحلیل مضمون 8 مصاحبه نیمه ساختاریافته با اعضای هیئت‌علمی، اعضای هیئت‌مدیره و سهامداران عمده انجام شده است. در گروه نمونه روش دلفی فازی 15 نفر به عنوان خبرگان جهت پاسخ‌گویی به سؤالات پرسشنامه انتخاب گردیدند. در رویکرد کمی تحلیل عاملی از گروه نمونه 200 نفری استفاده گردیده است. یافته‌ها: نتایج چک‌لیست انتخاب هیئت‌مدیره بیانگر 84 کد اولیه بود که در 6 مضمون سازمان دهنده طبقه‌بندی شدند. مضامین سازمان دهنده اصلی چک‌لیست انتخاب اعضای هیئت‌مدیره عبارت‌اند از: هوش، مهارت، روان‌شناختی، تجربه، سواد و ساختاری و جمعیت شناختی. نتیجه‌گیری: بنابراین نتایج نشان می‌دهد که انتخاب اعضای هیئت‌مدیره بر اساس مضامین شناسایی شده بر طبق چک‌لیست شناسایی شده، عملکرد مطلوب‌تری در پیش خواهد داشت.

کلیدواژه ها

استقلال هیئت مدیره، تجریه هیئت مدیره، حاکمیت شرکتی، هیئت مدیره

وضعیت: پذیرفته شده